프리토레이 직원의 농구 대회 부상, 한국 산업재해 적용 제외
프리토레이라는 글로벌 스낵 브랜드의 지게차 운전사가 기업에서 주최한 농구 대회에 참여하다 발생한 아킬레스건 부상이 산업재해로 인정되지 않아 논란이 되고 있습니다. 최근에는 한국에서도 비슷한 사례가 더욱 주목받고 있는데요. 이와 같은 스포츠 대회 참여가 산업재해로 인정될 수 있는지에 대한 기준이 강화되고 있는 상황입니다.
산업재해로 인정받기 위해 필요한 기준
한국에서는 산업재해 인정 기준이 명확히 정해져 있습니다. 근로 중 발생한 사고라는 점을 입증해야 하며, 특히 근로시간 중에 발생하거나, 근로자가 업무와 관련하여 필수적으로 참여해야 하는 활동이어야 한다는 것 등이 포함됩니다. 따라서 회사에서 주최한 행사라고 하더라도, 근로 의무와 직접적으로 연결되거나 회사의 이익과 맞닿아 있지 않다면 산업재해로 인정하기 어렵습니다.
사례 분석: 프리토레이 사건의 교훈
최근 프리토레이 사건에서 보듯, 해당 직원은 농구대회에 자발적으로 참여했고, 이 과정에서 발생한 부상은 기업 내부의 필수 업무 활동이나 의무 사항과 연결되지 않았습니다. 구체적으로 대회가 프리토레이의 장내에서 열리지 않았으며, 직원들에게 참여가 강제되지 않았고, 회사가 경제적인 혜택을 누리지 않았습니다. 이는 대회의 목적이 지역 사회 발전에 중점을 둔 참여와 비슷하다는 것을 보여주는 사례입니다.
한국 기업의 대응: 직원 복지와 산업재해 간의 균형
한국의 많은 기업들이 직원 복지를 위해 다양한 스포츠 및 문화 활동을 주최하고 있습니다. 하지만 이런 활동이 고용주와 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 동시에 법적 문제나 산업재해 위험으로부터 보호되기 위해서는 많은 고민이 필요합니다. 고용주는 이 같은 활동이 기업 활동의 연장선에서 진행되는 것인지, 아니면 단순한 복지 차원의 행사인지 명확하게 구분해야 합니다.
대응책과 추천
기업은 이번 사례를 통해 앞으로의 유사한 상황에서 발생할 수 있는 법적 문제를 미리 방지하는 다양한 대응책을 마련해야 합니다. 이는 참여가 완전히 자발적임을 명확히 하고, 활동 중 발생할 수 있는 부상의 예방책을 마련하며, 참여자의 명확한 동의서를 확보하는 것 등이 포함될 수 있습니다. 직원 복지와 관련된 활동 계획 시 법적 책임과 복지 혜택 간의 균형을 잘 잡은 사례를 만드는 것이 관건입니다.
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